À propos de Taylor HR
Taylor HR mène des enquêtes indépendantes en milieu de travail depuis Perth, en Australie-Occidentale. On fait appel à elle lorsque surviennent des problèmes graves, comme l'intimidation, le harcèlement, la discrimination, les fautes ou les manquements aux politiques, et qu'un processus impartial s'impose.
Son processus publié comporte huit étapes, de la consultation initiale et la planification à l'examen des preuves, aux entretiens avec les témoins et à l'analyse, avec un rapport écrit de conclusions, une réunion de débriefing et un soutien ultérieur. Elle déclare que la plupart des enquêtes sont achevées en deux à quatre semaines.
Le cabinet met en avant l'indépendance, l'équité procédurale, la confidentialité, la rigueur et la solidité de ses rapports, conçus pour résister à l'examen de Fair Work. Son enquêtrice est présentée comme pleinement qualifiée et licenciée.
Son processus publié comporte huit étapes, de la consultation initiale et la planification à l'examen des preuves, aux entretiens avec les témoins et à l'analyse, avec un rapport écrit de conclusions, une réunion de débriefing et un soutien ultérieur. Elle déclare que la plupart des enquêtes sont achevées en deux à quatre semaines.
Le cabinet met en avant l'indépendance, l'équité procédurale, la confidentialité, la rigueur et la solidité de ses rapports, conçus pour résister à l'examen de Fair Work. Son enquêtrice est présentée comme pleinement qualifiée et licenciée.